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《高效能人士的七个习惯》的读后感-好脸色美文网

高效能人士的七个习惯》以“七个习惯”主题框架,每一个章节增加了更富厚的内容含量,会集了作者史蒂芬·柯维10多年来对世界变革的新考虑。史蒂芬·柯维博士他被《时代周刊》评为“美国25个最具影响力人物”之一,《经济学人》杂志推荐其为“最具前瞻性的管理思想家”。

《高效能人士的七个习惯》的读后感

篇一:

读了史蒂芬柯维的《高效能人士的七个习惯》受到了很大的启示。这是本很值得读的书,书中强调品格涵养的同时,还先容了为人办事的本领。人的德性根基上是由习惯构成的,俗语说:思想抉择动作,动作抉择习惯,习惯抉择德性,德性抉择数运,习惯对我们的糊口有绝大的影响。因为它是一贯的,在不知不觉中,长年累月影响着我们的德性,袒暴露我们的天性,阁下着我们的成败。本书将习惯界说为“常识”、“本领”与“意愿”三者的殽杂体。这种界说虽是第一次传闻,但确实有原理。人类在幼年时候必需完全仰赖他人,经过尊长的引导与养育而生长,但跟着功夫的流逝,我们日渐独立。生理、心理、感情与经济能力等方面对都不绝生长,直到有一天终于能够完成自立。是的,我们从出生就已开始在进修差异的习惯,精采的习惯让我们平生受用,个中它内里讲的成熟期三个阶段:依靠期、独立期、互赖清楚地展示了一小我私家从依靠到独立再到被依靠与依靠之间的希望过程。

书中通过一些细致活跃的故事来渐进入本身的概念,它涵盖的不只仅是一些大的原理和人生方面对的对象,更难得的是他还探讨了一些详细抵家庭、教诲与人相处等方面对的事物。这七个习惯是一个整体:“积极主动”的立场,“以终为始”的愿景,“要事第一”的掌握,“双赢思维”的互赖,“知彼解已”的相同,“综合综效”的相助,“不绝更新”的制造,它们相辅相成,不管是率领照旧职工养成精采的习惯长短常重要的,它甚至能抉择一小我私家的成败得失。

书中主要强调品格涵养的同时,还系统地先容了为人办事的本领,个中有两个习惯却在一旁触动我、提醒我,值得我去为他深思,那就是“积极主动,”“要事第一”的习惯。积极主动,就是看待糊口、事情都要勤恳主动,勇挑重担,高效能人士为本身行为以及一生所做的挑选认真,他们效力于实现有能力哄骗的工作而不是被动的忧虑,那些没法哄骗或难以哄骗的工作,他们通过尽力晋升效能,从而扩展本身的影响范畴。作者汇报我们,事情中要采纳动作,化消极为积极,不要说“我办不到。”作者要我们认识本身,有时问题的后面对是契机,学会乐成地与人相助的习惯。要事第一就是自我管理的原则,这个习惯是一个让人受益非浅的习惯,它可以说是前两个习惯的详细实践,书中提到“有效管理”,有效管理就是把握重点式的管理,它把最重要的事放在第一位,由率领抉择什么是最重要的,再靠廉价力来把握重点,时刻把我们的重点放在第一位,以免被成见、情绪或激动所阁下,从这个意义上说,自我管理的实质就是自律和层次,是对打算的实施。面社会日新月异的进步,我们必需不绝地自我更新,自我提高,跟着技能的进步,我们的履历是靠不住的,不能靠吃老本。我们要环抱方针,自我投资,把身体、精力、智力和社会感情都保持康健、积极地状态,与时俱进、积极主动的去进修新常识,僵持把新常识理论付诸实践去检讨。僵持进修,僵持实践,不绝地僵持,不绝提高,进而形成螺旋式上升的趋势,不绝晋升和完善自我,最终到达由内而外的造就本身的目的。念书的目的就是为了使我们进步,从这本书中,我学到无数对象,在今后的事情中,我必然要有一个积极主动的事情立场,做任何工作之前,要做好充实的预备,要把要事时刻放在第一位,幸免被成见、情绪阁下。别的要有双赢的思想,做到诚信、成熟和自信。在事情中要留意与人的交换相助,如遇到两人意见差异时,要多与人相同,在分歧中找求收获。

篇二:

本书则讲的是实践能力,它强调以原则为中心,以人品为基本,以及到达小我私家效能和人际效能的“内外修炼”;它不是放言高论的说教,而是通过一些细微活跃的故事来叙述本身的概念;它涵盖的不只仅是一些大的管理和人生方面对的对象,更难得的是它还探讨了一些详细抵家庭、教诲、与人相处等方面对的工作,可以说为我们开启的不是一扇门,而是一扇扇门。